Change Design

Menschen und Organisationen im Wandel

Eine Veränderungsanforderung jagt die andere, die Organisation ist immer in Bewegung. Change Vorhaben sind nicht mehr langfristig planbar und scheinen keinen Anfang und kein Ende zu haben. Meist scheint es so, als ob der Veränderungsdruck von außen die Verarbeitungskapazität der Organisation übersteigt. Die Veränderungsvorhaben verweben sich, beeinflussen sich gegenseitig. Die Menschen werden ungeduldig, fühlen sich chronisch überlastet und hoffen, dass auch dieses Projekt bald vorübergeht. Die Komplexität steigt. Die Produktivität und Motivation sinken. Dabei wird es immer für Führungskräfte immer schwieriger, den Überblick zu bewahren und schnelle Entscheidungen zu treffen.

Wer dabei Erfolg haben will, muss Spannungsfelder zwischen Struktur, Kultur, Interessen und Werten ausbalancieren.

Beispiele für CHANGE DESIGN Angebote:

• Managementberatung: Sparringpartner und Impulsgeber für Change Leader
• Change Support: Austausch, Reflexion, Impulse für interne Projektleiter und Führungskräfte im Change
• Co-Projektleitung: Support des Projektleiters in der Projektsteuerung von Change Vorhaben